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雙倍工資的計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 114人看過

1、勞動合同法第八十二條規(guī)定了雙倍工資的計算方法。主要原因是，當用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同時，中國人喜歡說雙倍就是雙倍，就像《消費者權(quán)益保護法》第49條規(guī)定的雙倍賠償一樣，很多人只是把雙倍工資理解為雙倍工資。實際上，雙倍工資的含義是指勞動者每月支付雙倍工資，所支付的工資應(yīng)當扣除。一般來說，再要求雙倍工資時，實際工資會計算出來，實際上雙倍工資通常是收到工資后的補償，所以雙倍工資的差額應(yīng)該寫在仲裁申請和訴訟中，通常在雙倍工資得到補償時，經(jīng)濟補償金、加班費、補償金和社會保險也可以申請

雙倍工資的補償金應(yīng)以實際工資為基礎(chǔ)，包括傭金獎金等，而不是最低工資。中國許多地方的仲裁機構(gòu)在作出仲裁裁決時，往往錯誤地引用最低工資標準。這是錯誤的。一些勞動部門變相保護企業(yè)的利益，在向法院起訴時予以糾正

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算；在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁期限的限制。而所謂勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而應(yīng)當從用人單位取得的收入，體現(xiàn)了按勞支付的原則。《勞動合同法》規(guī)定的雙倍工資，是為了保障勞動合同制度的實施，對用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同或者勞動合同，其性質(zhì)不同于勞動報酬的，采取懲罰性措施，因此，不能適用于拖欠勞動報酬仲裁時效的規(guī)定，即雙倍工資的仲裁效力，從聘用一個月后的次日起計算，或者從應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起計算，期限為一年，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，簽訂書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的必備條件，而《勞動合同法》也考慮了客觀情況，給予用人單位寬限期，在用人之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。因此，要切實維護勞動者的合法權(quán)益。需要強調(diào)的是，用人單位必須在一個月的寬限期內(nèi)積極與勞動者簽訂書面勞動合同，這是用人單位的法定義務(wù)。否則，他們將面臨雙倍工資的處罰。勞動者要求用人單位支付雙倍工資時，還應(yīng)注意一年的勞動仲裁時效，以免因超期而喪失勝訴的權(quán)利，勞動者要獲得雙倍工資，必須先符合法定條件，才能要求用人單位支付，然后它將涉及如何計算雙倍工資。一般情況下，雙倍工資最多只能支付11個月，具體的支付也按工人實際工資的雙倍支付

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