首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 一個月以下工資計算

一個月以下工資計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 117人看過

1、一個月以下的工資

一個月以下的工資是按實際出勤天數計算的

工資，即員工的工資，是員工在固定工作關系中的工資。法定用人單位根據法律、行業規定或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬。工作時間不足一個月的，按照《勞動部關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞社發〔2008〕3號）的規定，按出勤天數計算支付工資報酬，月工資天數計算為21.75

秒，工資計算

日工資，小時工資

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷ 21.75（缺勤不滿一個月計算工資）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷( 二十一點七五× 8）

假日加班工資的計算÷ 二十一點七五× 300%），公休日加班（月工資收入）÷ 二十一點七五× 200%）

春節假期七天加班總時間=月薪÷ 二十一點七五× 300% × 3+月薪÷ 二十一點七五× 200% × 4

以春節長假七天為例，前三天為法定節假日（即除夕、春節、初二），領取三份工資，每日加班費為（月薪）÷ 二十一點七五× 后4天休息2天（初三至初六），雙薪，每日加班費（月薪）÷ 二十一點七五× 200%）。

工資是一種工資，即員工的工資，是固定工作關系中員工的工資。用人單位或者法定用人單位依照法律、行業規定或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬。它是勞動報酬的主要形式

在中國，工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算，用人單位承擔或者支付給職工的下列費用，不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費（6）其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，最低工資可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等

閱讀以上信息后，您知道如何計算一個月以下的工資嗎？工作不滿一個月的，按實際出勤天數計算。如果您還有疑問，歡迎您進行在線法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論