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寧波
年終獎什么時候發
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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每個公司的年終獎都不一樣。有的公司年底只發雙倍工資，有的公司則按工資的15%發，這要看公司的實際情況。它應該與上個月的年薪一起發放，一般是在1月初，而國企通常是在新的一年發放考核和發放公司的年終獎。這樣做的好處是鼓勵員工更加關心公司利益，穩定員工隊伍，在員工和企業之間建立利益共同體。二是反映員工年度工作績效。通過對員工進行一定的年終考核程序，再作為年終獎發放的標準，這種標準化的考核方式相對容易實現公平，獎懲明確，可以減少年終獎發放帶來的矛盾和問題。三是要與年初的績效和激勵計劃相一致。體現企業對員工的承諾和責任
其次，年終獎發放要把握三個步驟。首先，審查年度計劃和績效協議。計劃和目標的確定是評價的前提。第二，評估公司績效和員工績效。避免表現差的“偷幸福”、“努力工作”現象，表現好的“憤慨”現象。三是計發獎金，制定新的績效和激勵計劃，分步實施三是年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：一是年初的績效計劃要明確。只有表現明確，才能考慮公平。三是年度績效考核結果要明確。第四，獎懲要有章可循。我們應該考慮多種獎勵方式。我們不應該一仗打成只要把上述問題協調好，重視日常流程管理，年終獎最終會取得喜人的效果
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