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寧波
勞動者一直拖延簽訂合同，還會主張單位支付雙倍工資嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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97人看過
[案例]
田×榮今年2月和1月申請到**能源公司工作。由于某種原因，雙方沒有簽訂勞動合同。6月25日，公司書面通知與他簽訂勞動合同。他想幾天后簽合同。5個月后，他拖延了5天，并與公司簽訂了勞動合同。兩個月后的8月下旬，田×榮決定辭職，提前一個月書面通知公司。當勞動合同正式終止時，由于公司在5個月內沒有與他簽訂勞動合同，田×榮要求公司支付5個月的雙倍工資。公司拒絕支付雙倍工資，理由是田×榮拖延了合同的簽訂。公司做得對嗎？如果工人延遲簽訂合同，難道不能要求雙倍工資嗎。根據法律規定，田×榮應獲得3個月22天的雙倍工資補償
勞動合同法實施條例第六條規定，用人單位自勞動者就業之日起1個月以上不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照勞動合同法第八十二條的規定，向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償。前款規定，用人單位向勞動者支付月工資兩倍的起算時間為勞動者就業之日起一個月的次日，結業時間為書面勞動合同訂立前一日，田×榮在田工作4個月零24天，公司提出與他簽訂勞動合同，公司有責任不簽訂勞動合同；之后，責任在田榮身上。那么，公司每月向田×榮支付雙倍工資的起始時間是田×榮工作滿一個月后的第二天，即2011年3月2日，截止日期是6月24日，田×榮有權獲得3個月零22天的雙倍工資補償
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