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公司拒絕提供工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 86人看過

雇主有權拒絕提供工資單嗎？根據法律法規的規定，勞動者有權知道工資支付情況，即勞動者有權知道用人單位的工資支付制度、工資總額的構成、工資支付的項目和水平，用人單位支付工資時，應當依法提供工資清單。以下是詳細介紹

[網友咨詢]

[法律分析]

根據法律法規的規定，勞動者有權了解工資支付情況，即勞動者有權了解工資支付制度、工資總額的構成，用人單位支付工資的項目和水平，用人單位支付工資時應當依法提供工資清單。公司拒絕提供工資單，違反了法律法規的規定。

根據《勞動合同法》，用人單位應當按照勞動合同和國家規定向勞動者支付勞動報酬。根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》，用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

在實踐中，用人單位有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，制定、修改或者決定勞動報酬等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，應當遵守勞動合同法的規定，經職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。《工資支付暫行規定》第十七條還規定，用人單位應當通過與職工代表大會、職工代表大會或者其他形式協商，制定內部工資支付制度，通知本單位全體職工，并抄報當地勞動行政部門備案。建設工程股份有限公司人力資源部未經法定程序制定的有關工資支付制度，對職工沒有約束力，無權單方面作出不提供職工工資清單的決定，他們可以通過工會和員工代表與公司協商處理爭議。如果公司仍然依法拒絕提供工資清單，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令改正，給予警告。勞動者受到損害的，有權依法要求公司承擔賠償責任，用人單位應當妥善保管工資支付的有關記錄，以便日后發生勞動爭議時作為解決問題的有效證據。根據法律規定，勞動者與用人單位發生勞動報酬爭議時，勞動者有證據證明用人單位未依法提供個人工資清單的，可以在解決勞動爭議時要求用人單位提供。用人單位拒絕提供證據或者不提供證據的，應當承擔不提供證據的不利后果

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