（1） 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十七條和中華人民共和國國務院發(fā)〔2001〕157號文件的規(guī)定，企業(yè)經(jīng)職工代表大會討論通過，報勞動和社會保障行政部門登記后組織實施。提前解除勞動合同超過10%或者30日內(nèi)超過30人的，嚴格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁員的有關手續(xù)；（2）裁員按下列程序進行：① 提前30天向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，并提供生產(chǎn)經(jīng)營情況；（2）制定裁員實施計劃，提出裁員名單，確定裁員時間和實施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法

（3）提前30天征求工會或全體職工的意見，并根據(jù)職工的合理意見修改完善方案

（4）向勞動行政部門提交企業(yè)經(jīng)濟性裁減報告表，報告裁員計劃，并提供企業(yè)財務審計表、勞動工資表、法院裁定書或企業(yè)主管部門的確認意見。企業(yè)在聽取勞動行政部門意見后，正式向全體職工公布了裁員計劃，與職工辦理了解除勞動合同手續(xù)，支付了經(jīng)濟補償金，企業(yè)對下崗職工給予一次性經(jīng)濟補償。其標準是在本單位工作滿一年給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償（不足一年按一年計算）。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的前12個月的月平均工資。勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資支付（4）下崗順序為：1、農(nóng)民合同工（3）、同等條件下勞動合同即將到期的城鎮(zhèn)勞動合同制職工，先減少在本單位工作年限較短的員工，（五）企業(yè)不得裁減下列人員：

1.患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的人員；

<2.患病或者在規(guī)定時間內(nèi)負傷的規(guī)定的醫(yī)療期（三）女職工懷孕、分娩、哺乳期（四）集體合同和勞動合同不能解除的情況（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他一般情況（六），非自愿的企業(yè)不得裁減下列人員：

① 在本單位連續(xù)工作10年以上，離退休年齡不足5年的② 在本單位工作滿20年，男50歲以上，女40歲以上的

（三）夫妻一方下崗失業(yè)的

（四）現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、市級以上勞動模范、殘疾人配偶，（五）參加集體合同協(xié)商的職工代表；（七）下崗人員解除勞動合同，應當按照規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)，符合條件的，可以申請失業(yè)救濟。（八）企業(yè)自裁員之日起六個月內(nèi)需要招收新員工的，必須優(yōu)先錄用本單位裁減的員工，并報告人數(shù)、時間、地點和人員，（九）原企業(yè)六個月內(nèi)錄用的下崗職工，應當向當?shù)貏趧有姓块T提供錄用條件和優(yōu)待情況，他們領取的一次性經(jīng)濟補償金，在扣除服務一年的經(jīng)濟補償金后，退還企業(yè)，企業(yè)應當接受工會的監(jiān)督，聽取工會的合理意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)和集體合同的規(guī)定裁減人員的，企業(yè)與職工因裁減發(fā)生勞動爭議的，工會有權(quán)要求重新處理，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。（12）國家、省、市有規(guī)定的，依照有關規(guī)定辦理。

律霸.com上有多名律師幫助企業(yè)下崗職工維權(quán)。有需要的人不妨到網(wǎng)站咨詢了解