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寧波
用人單位裁員的具體程序是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
131人看過
用人單位的裁員直接關系到勞動者的利益，因此法律對裁員條件作出了嚴格規定。根據《中華人民共和國勞動法》第二十七條、第二十八條的規定，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，方可裁減人員。用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，用人單位裁減人員，應當按照下列程序進行：（二）提出裁減計劃，包括裁減人員名單，依照法律、法規和集體合同的規定裁減職工的時間、實施步驟和經濟補償辦法
（三）征求工會或者全體職工對裁減職工計劃的意見，修改完善計劃向當地勞動行政部門報告裁減計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見用人單位應當正式公布裁減計劃，與職工辦理解除勞動合同手續，按照規定向職工本人支付經濟補償金，并按照《勞動合同法》第四十一條的規定出具裁減證明，“有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上、20人以下但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，（一）依照《企業破產法》規定改制的；（二）生產經營出現嚴重困難的；（三）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同不能履行的其他情形p>如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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