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減薪訴訟需要什么證據

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 530人看過

1、減薪訴訟所需證據包括勞動合同、工資單、當事人陳述書等，同事證言和其他證據，是指用人單位無正當理由（即，在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付的全部工資，勞動保障監察部門可以責令用人單位支付勞動者的工資和1-5倍的補償金。由此引發勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申訴的，仲裁委員會可以要求用人單位支付工資和25%的經濟補償金，土地企業扣除工資后，職工可以選擇以下方式申訴：

<1、勞動保障，熱線12333投訴，電話全國統一，投訴需實名投訴，提供本人身份證號碼、姓名。你可以多投訴幾件

2.到當地勞動站和人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴

這些組織是專門處理勞動爭議的，并上門查處減薪違法行為（1）國家法律法規有明確規定（如法院判決、裁定要求扣留的贍養費、贍養費等）

（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定（如作為用人單位代扣代繳的個人所得稅和勞動者個人繳納的各項社會保險費，（3）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度有明確規定（4）企業的工資總額與經濟效益有關。經濟效益下降時，工資必須相應下降，但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準

（5）因職工事假相應減少的工資，等等

人們對減薪訴訟容易產生各種各樣的疑問和糾紛。當類似的事情發生時，他們可以到律霸.com尋求幫助

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