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月薪制如何計算加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 172人看過

1、如何計算月薪制的加班費。根據勞動部《關于印發的通知》；工資支付暫行規定(1）用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應當支付不低于勞動合同規定的小時工資標準的150%的工資，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，支付職工工資不低于勞動合同中職工日、時工資標準的300%。

<2.按勞動部《企業實施審批辦法》規定，綜合計算工時制度中加班工資的計算《非正常工作時間和綜合工作時間制度》和《關于職工工作時間有關問題的答復》，批準實施綜合工作時間制度的企業實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付。安排勞動者在法定節假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規定支付工資。此外，平均每月延長工作時間不得超過36小時。3.非正常工作時間制度下加班費的計算一般情況下，經批準實行非正常工作制度的企業不需要支付加班費。但需要注意的是，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，仍應當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。計件工資制下勞動者在完成計件定額任務后，加班費的計算，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于150%的工資，根據《勞動法》及有關規定，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照勞動合同約定的小時工資標準支付不低于150%的工資，用人單位應當按照勞動合同約定支付不低于勞動者日工資或者小時工資標準200%的工資，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資，按上述原則分別按法定工時單價的200%和300%

綜合計算工時制經批準的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分視為延長工時，而延長工作時間的工資應支付給勞動者

實行非正常工作時間制度的勞動者不執行上述規定

綜上所述，是加班工資的具體計算方法和支付方式。如果您的問題比較復雜，律師協會還提供在線律師咨詢，在線解答您的疑問。歡迎咨詢

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