一、末位淘汰制度解雇員工是否可行

不可行。

《勞動合同法》40條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的，企業(yè)方能與其解除合同。

然而“末位淘汰”只能衡量勞動者在一群人中的業(yè)務(wù)水平排名，但不代表其不能勝任工作。

可能他明明做得很好，但由于其他同事比他更優(yōu)秀，他便慘遭淘汰。

從實際影響看，“末尾淘汰”制度造成了部分員工就業(yè)狀況不穩(wěn)定，擾亂了社會正常的就業(yè)秩序。

用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末尾淘汰”方式單方解除勞動合同的，勞動者可以“用人單位違法解除勞動合同”為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。

即使員工自愿簽訂“末尾淘汰”的協(xié)議，但由于不符合法律規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)向勞動者支付賠償金的風(fēng)險。

二、單位違法辭退員工怎么辦

很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動關(guān)系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險。

作為勞動者，在遭到用人單位無理辭退后，一般都會覺得十分憋屈，但深圳勞動仲裁律師創(chuàng)勤律建議，勞動者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請勞動仲裁，但需確認(rèn)是選擇繼續(xù)工作還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另外支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限用工之日起連續(xù)計算。

一般勞動者都會選擇主張違法辭退的賠償金。因為屆時雙方的關(guān)系可能已經(jīng)十分緊張，不利于雙方保持良好的勞動關(guān)系。

末位淘汰制度解雇員工是否可行?因此勞動者要是被公司以這樣的理由而解雇，也可以根據(jù)法律規(guī)定要求公司給自己相應(yīng)的賠償。因單位末位淘汰制度而被解雇的員工要去維權(quán)不知道該怎么做，發(fā)生類似事情時可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。