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什么情況屬于單位違規發放工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 167人看過

1、單位違法支付工資的情況有哪些，《勞動法》和《工資支付暫行規定》明確規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付，否則是違法的。在發放時間上，工資發放周期不超過一個月，即每月至少發放一次工資。如果超過規定期限，就是違法的，我國有《最低工資條例》，同時出臺了地方最低工資標準。明確規定用人單位向勞動者支付的扣除“三險一金”后的月工資應當高于當地最低工資標準，但用人單位以各種理由和借口，仍以支付低于最低工資標準的工資逃避義務，如試用期工資、未完成任務、扣除食宿費等

勞動法規定，職工對企業規定的工資分配方案有知情權和監督權，即職工對自己的福利待遇和工資構成有知情權。因此，企業不提供工資單是一種侵權行為

工資支付暫行規定第六條規定用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數額、時間、領取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單，工資單應當是企業本月支付給勞動者的工資明細，使勞動者能夠清楚地了解自己的收入構成。當發生爭議時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他詳細證明，也可以監督企業及時發放工資。此外，工資條還可以綜合反映職工月工資總額，是否低于最低工資標準，企業是否從工資中扣除職工養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金和個人所得稅，而職工監督單位是否扣除了其他不應扣除的項目，可以看出職工遇到的情況是否違法，及時維護職工權益。一旦發生勞動爭議，工資單可以作為勞動仲裁的重要證據。員工應小心保管。如果用人單位不按時支付和提供工資明細，違規支付工資，員工可以向勞動部門舉報

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