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加班費的保障期是多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 124人看過

1、加班保護的期限是多久一些勞動仲裁機構和法院裁定，勞動者只能在兩年內追討加班費，超過兩年的部分已經失去期限，但對于加班費，沒有法律規(guī)定兩年的保護期。只有在勞動者無證明又無法核實的情況下，超過兩年的加班費部分一般不受保護

原則上，勞動者應當承擔舉證責任，收回兩年前的加班費。如果兩年以上的加班費數(shù)額無法核實，兩年以上的加班費就得不到保障

勞動者如何打贏加班官司

在節(jié)假日期間，勞動者和用人單位分頭打官司，但勝訴者寥寥無幾

勞動者在訴訟中，由于知識水平和法律意識的缺乏，往往在舉證、仲裁時效等方面出現(xiàn)問題。也就是說，勞動者應當在法庭上出示加班的證據(jù)，這是打官司的證據(jù)，那么，我們怎樣才能得到證據(jù)呢？勞動者可以向單位申請加班，復制經領導批準的相關文件，也可以復制本單位的加班財務統(tǒng)計數(shù)據(jù)，也可以書面與單位確認加班事實，達到勞動者為用人單位加班時證明加班事實的目的，對于申請加班、實際加班、支付加班工資的事實，要多加注意，多留證據(jù)。這樣，當雙方發(fā)生糾紛時，就不會很被動了

實踐中有一些共同的問題：

問題一：很多曾經在一起或正在一起工作的同事先后向法院起訴，要求同一個曾經工作或正在工作的用人單位支付加班工資，而這些同事在其他同事起訴的案件中作為證人出庭，證明其他同事加班的事實

僅同事的證人證言不能證明權利主張方加班的事實，因此需要其他證據(jù)的支持，否則法院不僅可以通過證人證言確認加班事實

問題2：如果用人單位一方當事人不出庭，法院能否支持勞動者的訴訟請求？答案是否定的，雖然用人單位已經放棄了答辯權，但這種行為的發(fā)生不一定能得出這樣的結論，即勞動者不能證明自己加班的事實。由于這是兩個法律問題，不應相互混淆

因此，如果雇主不支付工資，雇員可以隨時保留一些證據(jù)。例如，如果雇主承諾支付一段時間的工資，雇員可以要求書面承諾；或者用電子郵件或者其他信件證明勞動者已經向用人單位主張權利；在保留加班相關證據(jù)的同時，我們還可以向有關行政機關主張權利，以達到暫停和中斷仲裁時效的情況，保護我們的權利不受侵犯，勞動者也應在仲裁期限內嚴格按照《解釋》的規(guī)定及時維權，否則其權利無法通過司法途徑實現(xiàn)在我國，加班費保護的時效為兩年，無論是在申請勞動仲裁還是勞動訴訟中，加班費保護的具體時效均為兩年。如果我們想得到有利的結果，我們需要提供相應的證據(jù)

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