1、 加班保護(hù)的期限是多久一些勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定，勞動(dòng)者只能在兩年內(nèi)追討加班費(fèi)，超過(guò)兩年的部分已經(jīng)失去期限，但對(duì)于加班費(fèi)，沒(méi)有法律規(guī)定兩年的保護(hù)期。只有在勞動(dòng)者無(wú)證明又無(wú)法核實(shí)的情況下，超過(guò)兩年的加班費(fèi)部分一般不受保護(hù)

原則上，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，收回兩年前的加班費(fèi)。如果兩年以上的加班費(fèi)數(shù)額無(wú)法核實(shí)，兩年以上的加班費(fèi)就得不到保障

勞動(dòng)者如何打贏加班官司

在節(jié)假日期間，勞動(dòng)者和用人單位分頭打官司，但勝訴者寥寥無(wú)幾

勞動(dòng)者在訴訟中，由于知識(shí)水平和法律意識(shí)的缺乏，往往在舉證、仲裁時(shí)效等方面出現(xiàn)問(wèn)題。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在法庭上出示加班的證據(jù)，這是打官司的證據(jù)，那么，我們?cè)鯓硬拍艿玫阶C據(jù)呢？勞動(dòng)者可以向單位申請(qǐng)加班，復(fù)制經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的相關(guān)文件，也可以復(fù)制本單位的加班財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，也可以書(shū)面與單位確認(rèn)加班事實(shí)，達(dá)到勞動(dòng)者為用人單位加班時(shí)證明加班事實(shí)的目的，對(duì)于申請(qǐng)加班、實(shí)際加班、支付加班工資的事實(shí)，要多加注意，多留證據(jù)。這樣，當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時(shí)，就不會(huì)很被動(dòng)了

實(shí)踐中有一些共同的問(wèn)題：

問(wèn)題一：很多曾經(jīng)在一起或正在一起工作的同事先后向法院起訴，要求同一個(gè)曾經(jīng)工作或正在工作的用人單位支付加班工資，而這些同事在其他同事起訴的案件中作為證人出庭，證明其他同事加班的事實(shí)

僅同事的證人證言不能證明權(quán)利主張方加班的事實(shí)，因此需要其他證據(jù)的支持，否則法院不僅可以通過(guò)證人證言確認(rèn)加班事實(shí)

問(wèn)題2：如果用人單位一方當(dāng)事人不出庭，法院能否支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求？答案是否定的，雖然用人單位已經(jīng)放棄了答辯權(quán)，但這種行為的發(fā)生不一定能得出這樣的結(jié)論，即勞動(dòng)者不能證明自己加班的事實(shí)。由于這是兩個(gè)法律問(wèn)題，不應(yīng)相互混淆

因此，如果雇主不支付工資，雇員可以隨時(shí)保留一些證據(jù)。例如，如果雇主承諾支付一段時(shí)間的工資，雇員可以要求書(shū)面承諾；或者用電子郵件或者其他信件證明勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位主張權(quán)利；在保留加班相關(guān)證據(jù)的同時(shí)，我們還可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)主張權(quán)利，以達(dá)到暫停和中斷仲裁時(shí)效的情況，保護(hù)我們的權(quán)利不受侵犯，勞動(dòng)者也應(yīng)在仲裁期限內(nèi)嚴(yán)格按照《解釋》的規(guī)定及時(shí)維權(quán)，否則其權(quán)利無(wú)法通過(guò)司法途徑實(shí)現(xiàn)在我國(guó)，加班費(fèi)保護(hù)的時(shí)效為兩年，無(wú)論是在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)訴訟中，加班費(fèi)保護(hù)的具體時(shí)效均為兩年。如果我們想得到有利的結(jié)果，我們需要提供相應(yīng)的證據(jù)