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加班費的國家標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 121人看過

1、如何計算加班費？

一次性加班工資的計算與支付：在實際工作中，很多用人單位對一些崗位采取“一次性加班”制度，其中大部分是銷售人員和保安人員。在工時制方面，只有三種形式：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制，綜合計算工時制和不定時工時制的特殊工時制，經勞動行政部門批準并公布后生效。因此，從就業標準來看，勞動行政部門實行綜合工時制的范圍應包括“一日休假”制度，實行“一休一”綜合計算工作時間的崗位，其月工作時間大部分超過法定工作時間。每月64小時。由于“做一個休息一個”的特殊崗位，除了輪流吃飯時間外，不能離開崗位。在審判實踐中，通常扣除半小時的用餐時間。根據《勞動法》規定，超出部分需支付加班工資的150%

每月發薪日為21.75天，其中包括法定節假日“從工作日計算的角度來看，不需要在法定節假日工作，但他們都可以獲得帶薪休假。因此，只要勞動者在法定節假日提供勞務，就需要支付300%的加班工資

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