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寧波
仲裁時效的期限是如何規定的
仲裁時效的期限是如何規定的
1、從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權利人不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的事實狀態為前提的;
2、在仲裁時效完成后權利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利。在時效完成后，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利;
3、仲裁時效具有強制性。法律關于仲裁時效的規定，屬于強制性規范，當事人不得協議排除對仲裁時效的適用，也不得協議變更仲裁時效的期間;
4、仲裁時效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規定的仲裁時效僅適用于勞動爭議仲裁案件。
仲裁時效期間應從權利人知道或者應當知道權利被侵害時起計算。同樣，《民法通則》有關訴訟時效中止及中斷的規定也應適用于商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲裁時效期間的最后6個月內，權利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算;權利人提出要求或者義務人同意履行的行為可構成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計算。
此外，對于勞動仲裁來說，如果勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
在現實生活中在投資過程中提出仲裁往往對于解決投資者糾紛比法律訴訟快捷經濟。與法官判決和陪審制度不同，仲裁制度在判定違規行為時使用改正和賠償。在仲裁結束后，仲裁員的裁定是最終的，如果任何一方不滿，都不能反悔。所以對于糾紛問題盡量采用仲裁吧，而對于仲裁無法達成一致的情況只能咨詢下律師幫忙準備上訴，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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