勞動仲裁是勞動爭議解決的必經程序，因此需要勞動者對其詳細了解。特別是勞動仲裁的程序以及注意事項。那么申請勞動仲裁有什么風險?提交仲裁申訴書后應注意什么?今天，小編就為您整理了如下內容，希望能對您有所幫助。

一、申請勞動仲裁有什么風險

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當事人申請勞動仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，將申請仲裁中的風險提示如下：

一、超過申請勞動仲裁時效期間

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，當事人應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內向仲裁委提出書面申請，無正當理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷事由的，將承擔喪失勝訴權的風險。

二、不符合受理條件

勞動仲裁申請應當符合法定受理條件，否則要承擔不予受理的風險。

三、相關請求超過法定勞動仲裁期限

當事人增加、變更申訴請求或提出反申請，以及提出管轄異議、申請回避等均應當在法定期限內提出，否則要承擔請求不被準許的風險。

四、沒有證據或證據不足

當事人對自己提出的事實主張，除法律有特別規定外，均負有舉證的義務，如果沒有證據或證據不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認，有可能導致承擔不利的后果。

五、拒絕提供送達地址

仲裁委以當事人提供的送達地址送達仲裁文書。如果當事人拒絕提供自己的送達地址及聯系方式，經仲裁委告知后仍不提供的，對申請人不予立案;被申請人為勞動者的，以其戶籍登記中的住所或者經常居住地為送達地址;被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達地址。

六、當事人拒不提供送達地址或地址不準確的法律后果

因當事人自己提供的送達地址不準確、送達地址變更未及時告知仲裁委，或者當事人拒不提供自己的送達地址而導致仲裁文書未能被當事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：

1、郵寄送達的，以郵件回執上注明的退回之日視為送達之日;

2、公告送達，自公告之日起30日即視為送達。

七、拒收、拒簽勞動仲裁文書

當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發生法律效力，并可能影響其起訴權及其他權利的行使。

八、拒不出庭及違反仲裁庭紀律

當事人在接到仲裁委的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的或未經仲裁庭允許中途退庭的、嚴重違反仲裁庭紀律并經勸告不改的，對申請人按撤回申請處理，對被申請人按缺席審理裁決。

二、勞動仲裁申訴書提交后需要注意什么

1、等勞動仲裁委員會是否受理的通知。提交仲裁申請之日起五日內，勞動仲裁委員會會通知申請人是否受理。

2、收集對自己有利的證據，確認哪些是自己無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，準備向勞動仲裁委員會申請調查;

3、確認是否存在專門性問題需要申請由鑒定機構鑒定，如有需要須向勞動仲裁委員會提出申請;(2、3步驟在開庭前可以一直進行)

4、收到被申請人的答辯書后，根據答辯書內容及自己的主張、證據和理由準備開庭質證和辯論時需要的材料;

5、收到仲裁庭的組成情況后，如認為需要回避的。應提出申請;

6、在收到開庭通知后，如有正當理由需延期開庭，須向勞動仲裁委員會提出請求。

勞動仲裁申請的內容就如同上文所述。實際過程中無論是在仲裁中還是訴訟中，證據的收集都十分重要，建議當事人尋找專業的律師，針對案件事實做出合理科學的解決方案。律霸網還提供在線律師咨詢服務，歡迎您進行在線咨詢。