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試用期內(nèi)辭職，如何討薪

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 125人看過

如何在試用期內(nèi)提出辭職后的工資要求當(dāng)工資拖欠時(shí)，如果您沒有簽訂勞動(dòng)合同，您需要保留以下證據(jù)來保障您的權(quán)利：支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊(cè)）、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的證明本人身份的“工作證”和“服務(wù)證”、勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“申請(qǐng)表”等招聘記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等

用人單位辭職后不支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資時(shí)，解決問題的方法有以下幾種：

2.職工可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資：

勞動(dòng)監(jiān)察投訴相對(duì)簡(jiǎn)單，適用于工資數(shù)額小、爭(zhēng)議少的情況，免費(fèi)的

有更多的勞動(dòng)仲裁程序，適用于更復(fù)雜或更高的工資，或需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償，3.收集相關(guān)證據(jù)，請(qǐng)求律師幫助

試用期內(nèi)辭職有工資嗎？

勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資，因此，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只要提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

試用期辭職工資規(guī)定：

首先，如果您在試用期內(nèi)辭職，公司原則上不扣除您的工資，除非你在受雇期間給公司造成任何財(cái)產(chǎn)損失。一般情況下，如果您在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三天通知公司人事部，并于辭職之日當(dāng)面結(jié)算工資，它將在公司正常工資日支付給您

如果您想了解更多試用期內(nèi)的辭職情況，請(qǐng)?jiān)L問律霸官方網(wǎng)站進(jìn)行咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師給您一個(gè)詳細(xì)的答案

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