我在一家公司工作了三年多，去年九月我換了工作。近日，筆者了解到，原來公司發(fā)年終獎(jiǎng)。我想在工作了這么長時(shí)間之后，我應(yīng)該得到我應(yīng)得的年終獎(jiǎng)金。不過，公司人員開始表示，只有年底注冊的員工才能享受。后來，她干脆否認(rèn)是年終獎(jiǎng)，并說是先進(jìn)獎(jiǎng)。因?yàn)槲覜]有被評為高級，所以我沒有得到它。問題是每個(gè)員工都發(fā)了。你認(rèn)為公司這樣做對嗎？我該怎么辦回答年終獎(jiǎng)作為公司員工的物質(zhì)激勵(lì)手段似乎已成慣例，但由此引發(fā)的糾紛也不少。由于我國法律對年終獎(jiǎng)沒有特別規(guī)定，在簽訂合同時(shí)，通常只談工資，很少問“年終獎(jiǎng)多少錢”。因此，如果勞動(dòng)合同中沒有約定，單位規(guī)章制度中也沒有明確的表述，以你為例，如果遇到單位的“糊弄”問題，就可能要申請仲裁或訴訟。如果數(shù)額大，值十幾塊錢，只有錢不多才能放棄。這是員工“軟弱”的又一表現(xiàn)。我認(rèn)為有必要在這方面出臺一些原則性的規(guī)定，雖然年終獎(jiǎng)的發(fā)放是企業(yè)的獨(dú)立行為，而且法律法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)沒有具體規(guī)定，但我認(rèn)為用人單位不能隨便解釋，年終獎(jiǎng)發(fā)放過程因人而異或違反公平原則。結(jié)合你的情況，我覺得單位先不發(fā)是不公平的，年終獎(jiǎng)也是你的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，獎(jiǎng)金項(xiàng)目之一包括生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，等等，至于生產(chǎn)獎(jiǎng)金的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局對《工資總額構(gòu)成規(guī)定》中一些具體范圍的解釋，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金（勞動(dòng)分紅）等，可見年終獎(jiǎng)也是工資的一個(gè)組成部分。單位不發(fā)放、不扣除。根據(jù)舉證責(zé)任分配原則，單位必須提供理由和證據(jù)

第三，貴公司說這是先進(jìn)獎(jiǎng)，但如果所有員工都給了，顯然不是先進(jìn)獎(jiǎng)，而是借口，我認(rèn)為這是站不住腳的