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《勞動合同法》如何規定加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 89人看過

1、《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相勞動者加班。

此外，《勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不超過3小時，但在保證勞動者身體健康的前提下，每月不得超過36小時

勞動法第38條規定，企業違反法律法規，強迫勞動者延長工作時間的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天

，勞動者有權拒絕勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，勞動者應當支付不低于工資的150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能補休的，應當支付不低于工資的200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資的300%的工資。因此，對實行標準工時制的勞動者，在“五一”等法定節假日加班的，其加班工資應不低于日工資基數的3倍，而在5月2日，其加班工資應不低于日工資基數的3倍，加班費應至少支付日工資基數的3倍。3天的加班費應支付公共假日加班費的2倍。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月的天數，而今年中國節假日調整后的月工資天數為21.75天

以約定月薪1500元的員工為例，其日加班基數為1500元除以21.75天，如果企業安排其在5月1日加班，則為69元

，他應支付不少于三倍的69元工資，即207元

如果您在5月2日加班，您應先安排補假，否則您必須支付兩倍于日工資基數的工資

此外，經勞動和社會保障部門批準，用人單位可以在明確工作量的前提下獨立安排作息時間，用人單位不能支付加班工資

如何確定加班工資的計算基數

1.勞動合同中對工資數額有明確約定的，勞動合同約定的工資應當作為計算加班工資的依據。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.勞動合同對工資數額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》中規定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，在確定員工日均工資和小時平均工資時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算

，計件工資按照《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知》的規定折算，加班工資的計算基數低于當地當年最低工資標準的，以法定時間內計件工資的單價為加班工資的計算基數，以日、小時最低工資標準為基數

以補休代替加班工資是否合法

根據《勞動法》規定，正常工作時間為每天8小時，每周40小時

如果安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休，工資不低于職工工資的200%

由此可見，安排職工在休息日工作時，企業可以先安排補休。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。休息日一般指周末

企業可以安排員工補休的時候，員工應該服從。這不僅保護了工人的休息權，而且有利于工人的健康。使勞動者及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產

法定節假日加班，公司必須按日工資基數的300%支付加班工資，不得以安排補休為由拒絕支付加班工資

如果您未經允許自愿加班

是否可以根據《勞動法》的規定要求加班工資，企業可以制定不違反國家法律的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定標準的加班工資

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。如果工人自愿加班，用人單位不得按照上述規定支付加班工資

加班工資是否可以納入最低工資

最低工資標準不應包括加班工資