在計算病假工資時，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資計算系數(shù)

病假工資基數(shù)按以下三個原則確定：

（1）勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位（崗位）對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定（二）勞動合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商無協(xié)議的，簽訂工資集體協(xié)議，假期工資的計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%。此外，按照上述三項原則計算的假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，計算系數(shù)按以下方式確定：

（1）職工患病或者非因工負傷休假不滿6個月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：① 連續(xù)工作不滿2年的，按職工工資的60%支付；② 連續(xù)工作滿2年不滿4年的，按工資的70%支付；③ 連續(xù)工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%支付；④ 連續(xù)工作6年以上不滿8年的，按本人工資的90%支付；⑤ 連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付

（2）職工患病、受傷6個月以上的，由企業(yè)支付疾病救助費：（1）連續(xù)工作不滿1年的，按職工工資的40%支付；② 連續(xù)工作一年以上不滿三年的，按本人工資的50%支付；③ 連續(xù)工作3年以上的，按本人工資的60%支付病假工資

確定病假工資的計算基數(shù)和系數(shù)后，即可計算病假工資金額。病假工資=（計算基數(shù)/21.75）× 計算系數(shù)× 病假天數(shù)

根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工病假管理保障職工病假期間生活的通知》和《關(guān)于病假最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的有關(guān)規(guī)定，確定病假工資的最低限額標(biāo)準(zhǔn)

對企業(yè)職工或上海市勞動和社會保障局核發(fā)的疾病救助費，每月病假、非工傷假待遇低于企業(yè)月平均工資40%的，按企業(yè)月平均工資的40%補發(fā)，但不得高于原工資水平或者上年度本市職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補足當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工病假工資或者病假救濟費的最低標(biāo)準(zhǔn)不包括撫恤金、醫(yī)療保險費、醫(yī)療保險費等，職工應(yīng)繳納的失業(yè)保險費和住房公積金

根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工病假管理保障病假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)[1995]83號）第五條規(guī)定，患病或者非因工負傷的工資高于上年度全市月平均工資的，根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條的規(guī)定，病假工資與工傷工資不一致，因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷待遇的，工傷期間原工資、福利不變，由單位按月支付。因此，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)在受傷或者患職業(yè)病前支付原福利待遇，標(biāo)準(zhǔn)為受傷人員受傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期間原工資福利待遇不得低于本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按法定標(biāo)準(zhǔn)計算的病假工資標(biāo)準(zhǔn)一般低于原工資福利標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條規(guī)定，停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。也就是說，停工的最長期限是24個月。一般來說，員工的病假應(yīng)該由醫(yī)生簽發(fā)，由雇主根據(jù)他們的情況批準(zhǔn)，可以是長假也可以是短假