憲法第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過多種途徑創(chuàng)造就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，增加勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇p> 《憲法》第48條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活中享有與男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女權(quán)益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)選拔女干部p> 《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利、獲得報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，安全生產(chǎn)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、安全生產(chǎn)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利p> 《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則。工資水平將在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控p> 《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬p>

勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同未明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定p> 《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，派遣勞動(dòng)者享有的報(bào)酬和工作條件，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。