公司壓一個(gè)月工資符合勞動(dòng)法嗎?
按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù),勞動(dòng)法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個(gè)月,公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。
涉及工資的具體發(fā)放日期,主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方,可能規(guī)定有差異。以深圳為例,深圳市規(guī)定,工資支付周期不超過一個(gè)月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難,需延長五日以上的,應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意,但最長不得超過十五日。
也就是說在深圳的話,如果你是按照自然月計(jì)算工資,公司應(yīng)當(dāng)在次月7日以前發(fā)放上月工資。如果不能發(fā)放的,可以再延長5天發(fā)放。如果延長的期限超過5天的,需要你或公司工會(huì)同意。但是無論何種情況,最晚不得于次月22日發(fā)放上月工資。
法律依據(jù):
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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