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寧波
問薪的合法途徑有哪些
[事件過程]
男士辦公室用炸胡椒粉和催淚瓦斯作為薪水。1月27日，一名男子來到公司辦公室炸辣椒，自制催淚彈，辦公室的工作人員被嗆得喘不過氣來報(bào)警。溫州市公安局甌海分局三龍派出所接警后立即派人趕赴現(xiàn)場(chǎng)，看到該男子用電磁爐炒菜
據(jù)悉，炒辣椒油的男子姓葉，貴州人。他說，他向老板索要工程款，共計(jì)5.6萬元，“我們答應(yīng)預(yù)付2萬元，其余4月份結(jié)清。”葉說他自己同意這個(gè)計(jì)劃，但問題出在保證上葉說當(dāng)時(shí)他希望公司董事長(zhǎng)能寫一封保證書，但董事長(zhǎng)說他不負(fù)責(zé)此事，讓自己去找項(xiàng)目經(jīng)理去問，“這怎么辦？”然后是“催淚瓦斯”討錢的場(chǎng)景。葉某將隨身攜帶的花椒油、電磁爐、平底鍋放在自己的辦公室里進(jìn)行煎炸。很快，公司的整個(gè)辦公區(qū)都被濃煙嗆得喘不過氣來。無奈之下，工作人員報(bào)警求助經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解，雙方達(dá)成口頭協(xié)議。葉向公司道歉；公司承諾本周付給葉先生2萬元，老板也承諾按約定結(jié)清余款
[法律解釋]<1.是否簽訂了勞動(dòng)合同，是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要注意保留工資條等證據(jù)，公司出入證件和考勤2.尋求用人單位用人單位的幫助，如制造業(yè)的外包工人，可以尋求制造廠的幫助，這往往比法律途徑效率更高
3.尋求勞動(dòng)部門的幫助，而政府部門可以幫助組織雙方協(xié)調(diào)
4.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果沒有結(jié)果，可以向法院提起訴訟
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