早退不發(fā)年終獎(jiǎng)嗎案例：田女士是一家公司的員工。經(jīng)與公司協(xié)商，他于2013年9月31日離開(kāi)公司，2014年春節(jié)期間，她從原公司同事處得知，公司春節(jié)前已發(fā)放年終獎(jiǎng)13600元，于是她找到了原來(lái)的公司，認(rèn)為自己也應(yīng)該享受1月至9月的年終獎(jiǎng)。公司以“年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)，只有注冊(cè)員工才能享受年終獎(jiǎng)”為由予以拒絕。公司是對(duì)的嗎？田女士是否應(yīng)該盈利

點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則。”，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條和第七條規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金包括制作獎(jiǎng)；生產(chǎn)獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)獎(jiǎng)金）等，可見(jiàn)年終獎(jiǎng)也是工資中不可分割的一部分。用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)。如果在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中有一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)，那么只要支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬，辭職的員工就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)，按照同工同酬的原則，年終獎(jiǎng)也應(yīng)該發(fā)給員工

員工年底前離職時(shí)，公司是否會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。2010年2月，公司向所有在職員工發(fā)放了2009年年終獎(jiǎng)。雖然周某2009年10月才被錄用，但公司也按比例給了他年終獎(jiǎng)

2010年12月，周某從公司辭職。2011年1月，周某離開(kāi)公司。2011年3月，周某得知公司于2011年2月發(fā)放了2010年度年終獎(jiǎng)，于是向公司提出，他已在公司工作一年。雖然他已經(jīng)離開(kāi)了公司，但他也應(yīng)該支付2010年的年終獎(jiǎng)，公司說(shuō)周在支付年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離開(kāi)了公司，所以他不同意他的要求。周向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付2010年年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議焦點(diǎn)本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：?jiǎn)T工年底離職時(shí)，公司是否仍需支付年終獎(jiǎng)公司認(rèn)為，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，周某已離職一個(gè)月。雙方的勞動(dòng)合同中沒(méi)有年終獎(jiǎng)，因此對(duì)于離職的員工，公司沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。因此，請(qǐng)求仲裁庭駁回周某的請(qǐng)求

周某認(rèn)為年終獎(jiǎng)是公司對(duì)員工上一年度工作的獎(jiǎng)勵(lì)，也是工資的一部分。雖然他在支付年終獎(jiǎng)時(shí)離開(kāi)了公司，但公司不能扣除他上一年度的年終獎(jiǎng)，但應(yīng)根據(jù)其2010年的表現(xiàn)支付年終獎(jiǎng)

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，該公司2011年2月作出的裁決肯定是2010年的年終獎(jiǎng)，雖然勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有明確約定，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的基本義務(wù)。2010年，周某一直在崗位上工作，不能因?yàn)閯趧?dòng)者發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)已經(jīng)離職而單方面拒付。經(jīng)過(guò)調(diào)解，公司同意按照周某月薪的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放三個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，周某也同意律師意見(jiàn)，又到了年底，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)成為很多企業(yè)首先要解決的問(wèn)題，從性質(zhì)上講，年終獎(jiǎng)也是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分之一。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定，“工資總額由以下六部分組成：（1）小時(shí)工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼補(bǔ)貼（5）加班費(fèi)（6）特殊情況支付的工資”

其次，年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位自主給予職工的一種福利待遇。法律沒(méi)有要求用人單位支付年終獎(jiǎng)，也沒(méi)有具體規(guī)定。因此，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，勞動(dòng)者不能強(qiáng)迫用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)第三，年終獎(jiǎng)的發(fā)放往往取決于雙方的集體合同和勞動(dòng)合同中是否有相關(guān)的明確約定。沒(méi)有約定的，以用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)

用人單位規(guī)章制度明確約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行承諾。勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有明確約定，企業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度的，我們認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則支付年終獎(jiǎng)就本案而言，這取決于用人單位的規(guī)章制度和年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)。如果年終獎(jiǎng)只與出勤時(shí)間有關(guān)，則按出勤時(shí)間的等額比例折算，更為公平合理；如果年終獎(jiǎng)必須建立在年度績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，則由于員工辭職，在工作一年內(nèi)無(wú)法獲得部分考核數(shù)據(jù)或無(wú)法進(jìn)行雙向績(jī)效考核是合理的，導(dǎo)致客觀上無(wú)法獲得考核數(shù)據(jù)，因此無(wú)法發(fā)放年終獎(jiǎng)。這也再次提醒用人單位，年終獎(jiǎng)的發(fā)放要有章可循，年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)必須合法、合理、民主