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如何按計件工資計算加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 171人看過

如何按計件工資計算加班工資，是根據勞動者生產的合格產品數量（或工作量）和預先確定的計件單價計算報酬的一種工資形式。它不是直接以勞動時間來衡量的，而是以一定時期內的產品或勞動量來衡量的。因此，它是通過勞動時間間接計算出來的，勞動時間是時間工資的轉化形式，計件工資是根據勞動者生產的合格產品數量和預先確定的計件單價來計量和支付的一種工資形式。資本主義工資的一種基本形式是按工人所做的產品或工作的數量支付的工資。計件工資是由計時工資轉換而來的，是計時工資的一種變相形式。例如：實行計時工資時，職工日工資為3元，日產量為10件；在實行計件工資時，計件工資的單價是按日工資除以日產量確定的，即3元÷ 10=0.3元

工資形式的差異不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是一樣的，是勞動價值或價格的轉化形式。

勞動法第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。”，國務院發布《職工工作時間條例》，將職工工作時間修改為“每天8小時，每周40小時”。根據上述規定，中國目前的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。按照標準工作制，計時工資制用于計算和支付工資。實行計時工資制的用人單位安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付加班工資。

勞動法第三十七條規定：“計件工資的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準，勞動者的勞動定額和工資報酬應當按照標準工時制度合理確定，即計件工資按照標準工時制度計算。根據1994年勞動部《工資支付暫行規定》第十三條第三款的規定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，經用人單位安排延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件工資率的150%支付工資，勞動者的工作時間和法定加班倍數不低于當地最低工資標準，可視為勞動者延長工作時間休息日和法定節假日的工資具有加班工資的性質，確認用人單位支付的工資已包含加班工資

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