首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 如何合法設計加班費，避免加班費沒有體現在工資中的風險

如何合法設計加班費，避免加班費沒有體現在工資中的風險

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 193人看過

1、勞動合同對工資數額有明確約定的，以勞動合同約定的工資為加班工資的計算基數。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”

<2.勞動合同對工資數額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為加班工資的計算基數。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》中規定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能納入計算范圍，根據勞動和社會保障部《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》，計件工資的月工作時間為20.92天，167.4小時，加班工資以法定時間內計件單價為計算基數

加班工資計算基數低于當地當年最低工資標準的，以日、小時最低工資標準為基數

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論