最新9起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例及其核心觀點(diǎn)1.用人單位簽訂合同時(shí)，以用人單位更名的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者“清退工作年限”是違法的，工作年限（俗稱“工齡”）作為計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的重要標(biāo)準(zhǔn)，已引起勞動(dòng)者和用人單位的重視。但在實(shí)踐中，為了防止勞動(dòng)者原有的工作年限被納入新的工作單位，一些用人單位往往通過(guò)強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職后與之簽訂新的勞動(dòng)合同，來(lái)強(qiáng)迫勞動(dòng)者“清退工作年限”，或者在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通過(guò)設(shè)立聯(lián)營(yíng)企業(yè)、交替變更用人單位名稱等方式，連續(xù)計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限

（2）用人單位因勞動(dòng)者的原因未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付兩倍的工資差額

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，它應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，這是為防止用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)立的一項(xiàng)懲罰性規(guī)定。但是，如果員工因自身過(guò)錯(cuò)未能簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付已簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額

第三，在實(shí)踐中，沒(méi)有法定程序，用人單位的規(guī)章制度不能作為管理的依據(jù)

，許多中小企業(yè)沒(méi)有建立職工代表組織和工會(huì)，其制定的規(guī)章制度不符合《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)由職工討論。2008年以前制定的規(guī)章制度，未經(jīng)勞動(dòng)合同法規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，用人單位可以作為管理的依據(jù)。但是，2008年以來(lái)制定的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同法規(guī)定的民主程序。原則上用人單位不能作為管理的依據(jù)第四，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)主張權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意時(shí)間限制，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，可以領(lǐng)取加班費(fèi)、未休年假工資等勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍以上工資的部分屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款不適用。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出權(quán)利要求。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

<在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也明確要求勞動(dòng)者遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。上述規(guī)定一方面對(duì)勞動(dòng)者的守法行為提出了明確要求，同時(shí)也為企業(yè)加強(qiáng)人事管理，依法使用勞務(wù)派遣權(quán)提供了法律依據(jù)，勞動(dòng)者仍需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，建立競(jìng)業(yè)禁止制度的初衷和最終目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者離職后按月領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)者不履行上述約定，從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)的，原用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的法律責(zé)任，支付競(jìng)業(yè)限制金并在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，未向勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，因第三人侵權(quán)而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由勞動(dòng)者承擔(dān)依法第三人。如果第三方不支付，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金將提前支付。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者要求用人單位提前支付醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。（八）在新單位工作不滿一年的，也可以享受帶薪年休假享有帶薪年休假，年休假天數(shù)按累計(jì)工齡計(jì)算。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的期間，以及法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視為工作的期間，為累計(jì)工作時(shí)間。因此，只要員工連續(xù)工作12個(gè)月，就可以享受帶薪年假，不需要在新雇主連續(xù)工作一年

9.無(wú)正當(dāng)理由逾期舉證將受到處罰

當(dāng)事人在民事訴訟中應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。人民法院可以依照民事訴訟法的規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由逾期不提交證據(jù)的，處以罰款等處罰，這嚴(yán)重違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，阻礙了民事訴訟的正常進(jìn)行。我希望它能幫助你。如果您還有任何問(wèn)題，可以在線咨詢律霸的專業(yè)律師