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寧波
收費站取消了。我們以前沒付過的加班費怎么辦
收費站已經取消了。我們是瀏陽市交通局國有企業公路建設有限責任公司管理的收費站合同工。現在收費站按照國家政策拆除，公司將與我們解除合同。我想問一下：1.過去幾年我們從未支付過假日加班費。現在我們可以要求更換嗎律師的回答是：你可以在2年內要求賠償，這要視具體情況而定！但是宣傳有什么問題嗎？反正也不收費
3.可以根據個人情況要求每天工資的三倍
4.可以在權利范圍內要求
5.如果2008年之前簽訂的合同有違約金，您可以要求
作為參考。如果有助于解決您的問題，請根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，采用《中華人民共和國合同法》的有關條款：1.用人單位不同意續簽勞動合同，或者用人單位想降低續簽勞動合同的條件，就需要支付經濟補償金。2、用人單位以原勞動合同或者改善勞動合同條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的，不需要支付經濟補償金。法律依據：有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同規定的條件，勞動者不同意續簽外（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者在本單位工作滿一年，按照一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資
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