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寧波
年終獎被扭曲員工被“消費”
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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181人看過
記者通過調查發現，從年終獎的價值來看，由于各企業的福利和制度不同，差別非常明顯，有的可能超過百萬元，有的可能只有幾百元，有的甚至取消年終獎。不管多少，不管能不能拿到紅包，員工都非?？粗亍Ｍ瑫r，從預期角度看，隨著金融危機影響的減弱，多數受訪者對年終獎持樂觀態度。一般來說，年終獎的預期是月薪的兩倍左右
記者了解到，實際上，年終獎的影響，無論對個人還是企業，都不再是對一年工作的簡單獎勵或總結，更多的人把年終獎看作是對企業發展興衰的判斷，自己的工作能力、自己的工作能力和自己的工作能力是人才留不留的風向標。因此，為了留住人才，一些企業不惜發放巨額年終獎，使之成為防止人才跳槽的“利器”為了達到避稅的目的，一些企業還對“年終獎”進行了許多新的修改。比如，很多企業把超市或商場的購物卡作為發放年終獎的一種形式。有了這些薄薄的卡片，員工就可以選擇自己想買的物品，既避免了員工“難說”的麻煩，又達到了避稅的目的。不過，也有受訪者抱怨說，過去很少去商場、超市，但由于公司發了購物卡，沒什么事就想去商場，買了很多不該買的東西
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