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用人單位扣押勞動者工資應(yīng)該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 149人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不得以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物，所以企業(yè)這種做法明顯是違法的。可以進行勞動仲裁。

勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

爭議提出

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。

在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理

基本程序

1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5.調(diào)解

6.調(diào)解不成，裁決。

對于你提出的“用人單位扣押勞動者工資應(yīng)該怎么辦”問題，用人單位扣押勞動者工資的是非常不合理的，勞動者可以要求申請勞動仲裁，特別是一些過年之類的節(jié)日，別人是拿錢回家過年的，扣了就更應(yīng)該盡快申請勞動仲裁。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。

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