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寧波
王華宇：年終獎法律糾紛的防范策略
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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年終獎的發放對企業和員工來說都是一件好事，但在實際操作中，年終獎往往成為勞資糾紛的導火索，談談如何理解年終獎的法律概念，以及處理年終獎法律糾紛的策略和技巧。辭職后是否有年終獎？張先生于2004年5月加入上海一家合資公司，2006年9月離職，張先生得知公司支付了2006年的年終獎，他認為自己應該得到一半的獎金。公司不同意，稱只有年終獎發放時還在登記的員工才能享受年終獎，而張先生已經離開公司，無權再領取年終獎。張先生不服，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁，雙方爭議的焦點是：離職員工是否有權領取年終獎？張先生認為，在過去的一年里，這些前員工或多或少為公司做出了貢獻。由于年終獎是對員工在一年內為公司工作的獎勵和獎勵，如果員工按照勞動合同和公司規定完成工作，公司應實行同工同酬的原則，不得歧視離職員工。公司認為，目前國家法律法規對年終獎的發放沒有明確規定。因此，只要不違反法律法規和勞動合同，企業有權決定年終獎的發放范圍和方式
經審理，仲裁委員會最終裁定，公司有權自主制定年終獎分配方案，但由于本案中公司規章制度和勞動合同對年終獎沒有明確規定，張先生應按照同工同酬原則領取相應的年終獎金額專家點評焦點一：年終獎勞動報酬是否符合國家統計局發布的《工資總額構成規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎勵等，根據國家統計局《關于工資總額構成規定的若干具體范圍的解釋》，主要包括生產過剩獎金、質量獎金、年終獎（勞動分紅）等。據此，有人認為年終獎是一種獎金，是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇
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