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要求加班費并不比害怕被解雇更困難

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 436人看過

小王在這家超市工作了兩年，幾乎沒有休假“超市放假期間從不放假。超市規定，所有加班的員工都沒有加班費，但可以請一天假，加一天班，請兩天假。有時老板高興的時候，他會給一些補貼p>

“看著勞動部門的‘溫馨提示’，我們知道‘加班一天、休息兩天’的規定不符合勞動法律法規，但我們不敢說什么。最多的時候，我們私下抱怨，不敢和公司爭辯。如果我們因為加班費而丟了工作，那就不值得了。”今天，小王告訴記者自己的真實想法

現狀：執法難背后“不算嚴重”記者在當地媒體上看到，鄭州市勞動部門公布的春節加班費計算方法非常具體：既有正式職工，也有臨時職工企事業單位也是職工

根據《勞動合同法》的有關規定，春節假期從除夕（2月6日）到大年初六（2月12日）。頭三天是法定假日，最后四天是公共假日。春節期間安排加班的，除夕至初二第一天第二天按工資的三倍支付；從初三到初六支付雙倍工資。按照鄭州市現行最低工資標準650元/月，按照月薪天數21.75天計算，春節前三天加班費最低不得低于90元/天，而接下來4天每天60元

記者在采訪中遇到的幾乎所有加班加點的工人都有著與小王相似的心理

在餐飲、酒店等服務行業，記者發現，春節期間加班的員工很少能拿到全額加班費。面對記者的采訪，一位酒店服務員環顧四周，然后低頭低聲說：“老板給了我們每個加班員工100元的紅包。我們對加班費要求不高。我們不能因為幾百元的加班費而失業p> 記者發現，很多加班加點的員工之所以選擇向新聞單位報到，而不是向勞動部門報到，是因為他們認為，在記者去調查時，他們不需要出現在公眾面前。”當你面試老板時，不要說是我，否則你會丟掉工作，”他們經常反復告訴你

鄭州市勞動監察大隊一位負責人說，大多數線人都這樣說。他們雖然想過通過舉報索要加班費，但由于害怕被單位炒魷魚或刁難，只好匿名舉報

“匿名舉報給執法帶來了困難！由于沒有具體拖欠加班費的人，勞動監察部門依法行政時，往往會遇到一些用人單位說“我們嚴格遵守勞動法律法規，而你說誰沒拿到加班費”負責人無奈地說

負責人提醒勞動者，如果用人單位拒絕支付加班費，勞動者應及時舉報投訴。同時，投訴人應盡量收集有關證據，如節假日加班打卡記錄、值班安排記錄、工作量統計文件等，以便于勞動監察部門對用人單位進行查處。這些證據和材料兩年內有效

建議：執法部門應主動檢查是否有辦法解決加班費支付難題？法律保護勞動者合法權益是一紙空文嗎

河南振山律師事務所主任秦三寬律師認為，勞動者要有“當真”的勇氣“勞動者要樹立依法自我維權的意識”。如果勞動者愿意忍氣吞聲，只能用人，單位就更有信心了。”p>

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