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寧波
工資和加班費如何簽約
- 今年6月，剛畢業的大學生小江與一家酒店簽訂了勞動合同。雙方約定，小江每周工作7天，工作68小時，月薪1500元。加班費包含在月薪中。小江很不解：勞動合同約定的工作時間合法嗎？酒店將工資和加班費結合起來是不是正確分析：本案屬于“一次性工資”和加班費問題。一些企業與剛畢業的大學生簽訂此類合同，是因為他們急于求職，缺乏求職經驗，由此引發的勞資糾紛越來越多，用人單位采取加班工資在工資內約定的方式，即：，正常工作時間和加班時間混合計算“一次性”工資。由此形成的工資稱為“一次總付工資”，實質上是用人單位違反工時制度，在工資計算中剝奪勞動者休息權的反映，是違法的。用人單位應當依法向勞動者支付加班工資。
按照規定，勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。雇主應確保工人每周至少休息一天。在這種情況下，雇主違反了勞動法的工作時間制度，將每天的工作時間從8小時延長到10小時；同時，用人單位違反《勞動法》關于休息時間的規定，要求勞動者每周工作7天，依法剝奪勞動者休息的權利。因此，用人單位的上述行為是違法的。勞動合同中關于工作時間的約定無效，不具有法律約束力。華府
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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