組織成本的顯性成本主要包括管理成本和車間費用,而組織成本的隱性成本相對復雜,難以理解。例如:
(1)組織的機會成本:企業一旦確定了某種組織結構形式,就必須放棄其他形式的組織結構,被放棄的組織結構很可能有一種效益更好、效率更高、組織成本更低的組織形式,或是一種更有益處的形式。更大的收益是現有組織的機會成本;
(2)由于市場是不斷變化的,企業的組織是相對固定的,甚至可能表現出很強的剛性。因此,極有可能出現這樣的情況:由于不能及時適應市場的變化,企業將失去贏得市場的機會,從而導致企業的困境等等。恐怕這些都是企業通常不太重視的隱性成本,也是非常重要的成本。需要指出的是,這些隱性成本有時給我們造成不可估量的損失!(3)由于上述原因,企業內部必然會有一個指揮系統。在正常情況下,這條鏈條起著有利于企業的作用。但有時不僅不能起到有利于企業的作用,反而會起到一些不良影響甚至反作用。如果是這樣,恐怕也要花很多錢。(四)一般企業的組織機構應當劃分為若干部門和層次,協調統一各部門的工作;
(5)有時上級組織的錯誤決策或管理人員的個人不良行為,會直接對生產者造成一定的不利影響,從而使生產者情緒低落,導致企業效率下降,也可能造成一些間接損失;
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