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寧波
公司在支付加班工資時(shí)應(yīng)當(dāng)明確
- 文先生原本是北京一家物業(yè)公司的員工。2007年10月17日，他與物業(yè)公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同規(guī)定“公司每月支付給溫先生的工資不低于800元”。但公司實(shí)際支付給溫先生的工資是1540元，超過800元的部分公司沒有明確說明，溫先生在物業(yè)公司當(dāng)消防員，每天工作8小時(shí)，三班倒，周末從不休息，這是2010年7月物業(yè)管理部門認(rèn)定的，文某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，文某認(rèn)為公司應(yīng)賠償休息日的加班費(fèi)，共計(jì)12240元。由于要求支付加班費(fèi)，文某立即被公司辭退。文先生上訴仲裁，要求物業(yè)公司賠償加班費(fèi)并解除勞動(dòng)合同，共計(jì)15320元，物業(yè)方認(rèn)為不應(yīng)向文先生支付加班費(fèi)，因?yàn)楹贤?guī)定的月薪不低于800元，即：，支付800元不算違約，實(shí)際工資1540元，超出合同范圍740元。這已經(jīng)是“法外之慈悲”，溫家寶索要加班費(fèi)的行為也不合理但是，溫家寶認(rèn)為，物業(yè)沒有明確說明其工資超過800元部分的名稱。既然沒有解釋，自然會(huì)被視為工資的一部分。加班費(fèi)是另一回事。不應(yīng)與1540元混淆。應(yīng)該分開支付。雙方因加班費(fèi)問題僵持
清遠(yuǎn)街道司法部門聞?dòng)嵑螅鲃?dòng)介入調(diào)解。司法所周所長認(rèn)為，文在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定其月薪不低于800元，而公司實(shí)際工資1540元的48%超過740元。在調(diào)解過程中，周主任告訴文某，從合同的角度看，文某沒有遭受任何損失，只是從工資的數(shù)額上
調(diào)解組向物業(yè)方解釋了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。周主任告訴物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)人，安排加班要支付加班費(fèi)，這是法律明確規(guī)定的，用人單位必須遵守。單位支付加班部分報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。此外，物業(yè)方應(yīng)按照法律有關(guān)規(guī)定支付違約金，以此次糾紛為由辭退員工
經(jīng)過多方協(xié)商，物業(yè)公司最終同意向文文支付加班費(fèi)5500元該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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