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工資、獎金、福利納入集體協(xié)商,制定工資制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 136人看過
    全國總工會集體合同部部長張國在做客律霸網(wǎng)時透露,目前,全國總工會正在積極推動國家有關(guān)部門加快制定《工資條例》。此外,今年全國總工會還將在10個省市投入1000萬元,聘請專職工會人員開展工資集體協(xié)商。今后,加班工資、獎金分配、福利補貼、薪酬制度設(shè)置等都要納入談判,目前有10個省市試點“全日制談判”,我國勞動關(guān)系矛盾的頻繁發(fā)生,是集體協(xié)商機制沒有發(fā)揮作用或作用不夠的結(jié)果,張國立認為,造成這種結(jié)果的主要原因是工會干部“不敢說話”、“不能說話”。同時,缺乏支持工資集體協(xié)商的信息資源,用人單位和員工對信息資源的不對稱占有

    據(jù)張國強介紹,今年,全國總工會計劃投資1000萬元,在10個省市的總工會開展試點工作。經(jīng)過三到五年的努力,我國有一定規(guī)模的基層工會可以聘請專職人員開展工資集體協(xié)商

    加班費應(yīng)當納入集體協(xié)商,張大偉說,全國總工會將力爭到2012年在各類有工會的企業(yè)中推行集體合同制度,同時在協(xié)商工資水平和調(diào)整幅度、加班費、工資標準等的基礎(chǔ)上,全面推行工資集體協(xié)商,談判應(yīng)包括獎金分配、福利補貼和薪酬制度。張國強表示,在同工同酬、同工同酬的原則下,探索解決同行業(yè)同崗位工資標準統(tǒng)一問題,工資條例有望在今年內(nèi)出臺。目前,國資委正在積極推動國家有關(guān)部門加快制定《工資條例》,并期待盡快下發(fā)

    “我們主張在《工資條例》中規(guī)范企業(yè)不響應(yīng)集體協(xié)商、拒絕開展集體協(xié)商的行為”,張國強表示,《工資條例》應(yīng)明確規(guī)定企業(yè)實行工資集體協(xié)商的期限,企業(yè)不遵守規(guī)定的,應(yīng)承擔相關(guān)責(zé)任。張大偉說,如果有這樣的舉措,將極大地促進工資保障制度的完善和工資集體協(xié)商機制的建立,人力資源和社會保障部起草和修訂的《工資條例》有望在今年內(nèi)出臺。在條例中,將納入工資集體協(xié)商制度、同工同酬等保護勞動者權(quán)益的規(guī)定。相關(guān)統(tǒng)計結(jié)果顯示,壟斷行業(yè)多數(shù)企業(yè)內(nèi)部收入差距在20倍以上,72%的員工認為分配不公。有專家認為,《工資條例》的出臺,是收入分配改革由“說”向“做”轉(zhuǎn)變的開始

    據(jù)北京市總工會介紹,早在2000年《工資集體協(xié)商試行辦法》出臺后,北京市實行工資集體協(xié)商。然而,近10年來,北京只有1.7萬家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度。北京市總工會權(quán)益部有關(guān)負責(zé)人曾對媒體表示,數(shù)據(jù)“非常不滿意”

    據(jù)介紹,北京市總工會確定10家重點單位開展試點工作,探索樓宇、商業(yè)街、工業(yè)區(qū)等特色單位開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作模式,形成全市可復(fù)制的示范經(jīng)驗

    據(jù)北京市總工會權(quán)益處處長黃偉介紹,其實這次實行的工資集體協(xié)商制度與以前沒有本質(zhì)區(qū)別,“但這次我們以中小企業(yè)為重點,加強對中小企業(yè)工資集體協(xié)商制度的推廣,對保護行業(yè)職工權(quán)益能起到比較普遍的意義。”,北京市總工會希望通過行業(yè)協(xié)商確定行業(yè)工資指導(dǎo)標準,所有企業(yè)都將通過協(xié)商執(zhí)行該標準。目前,市總工會正在對此進行相關(guān)調(diào)研,預(yù)計家政三大行業(yè)的工資標準,今年將首先引入保安護工

    工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商的行為,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議

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