新合同明確將工時(shí)計(jì)算分為三類:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不規(guī)則工時(shí)和綜合工時(shí);勞動(dòng)合同的期限也按工作時(shí)間不同簽訂
文中還明確了求職者的試用期,并規(guī)定合同期限不滿6個(gè)月的,試用期不得超過15天;試用期六個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過三十天;試用期一年以上不滿二年的,試用期不得超過六十天。其次,新合同要求在試用期內(nèi),單位必須與員工確定勞動(dòng)關(guān)系,而為職工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)
值得注意的是,新文本要求職工在拖欠工資的情況下,可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。但原合同規(guī)定是:企業(yè)連續(xù)兩個(gè)月不支付勞動(dòng)報(bào)酬,無故截留、拖延支付勞動(dòng)報(bào)酬的,職工可以單方解決勞動(dòng)合同中有關(guān)職工患職業(yè)病的補(bǔ)償問題,新合同規(guī)定,職工在工作中患職業(yè)病、工傷或者因工死亡的,由單位按照工傷保險(xiǎn)條例辦理;同時(shí),乙方因病或非因工負(fù)傷,單位除按原文支付病假工資外,還應(yīng)根據(jù)情況支付疾病救助費(fèi)
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