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寧波
值班的幾天應算作幾天的工資
- “半個月內辭職或被辭退而不支付工資”的合同協議是非法的
“因為有人在食堂喝一瓶啤酒，我就被解雇了。太不公平了！”我終于在一家五金廠找到了一份保安的工作，但余華金（化名）沒想到自己只干了10天就被辭退了，今年4月1日，余華金在五金廠當保安時，他還是沒有拿到一分錢的工資，工廠在雙方簽訂的勞動合同中規定，余華在半個月內辭職或被辭退的，不支付工資。有了新工作，余華很認真，不敢疏忽。但在上班的第10天中午，出人意料的事情發生了。工廠的一名員工在食堂吃飯，因為口渴買了一瓶啤酒當飲料。當時，于×華看在眼里，但他認為該下班了，食堂喝啤酒的員工沒有違反廠方規章制度，也不在安全管理范圍內，所以他沒有出人意料地制止，工廠保安隊長發現他把嚴重失職歸咎于余華，要求他寫一份檢討。余華一直很固執。他堅稱自己沒有玩忽職守，拒絕寫評論。工廠保安隊長以他不服從管理為由將他開除。他拿出原來協議的條款，一分錢也不給他，余華很困惑。無緣無故解雇他，這是廠家在協議中設下的“陷阱”嗎？你能收回這10天的工資嗎？浙江江源壽律師事務所律師苗富認為，毫無疑問，余華有權得到他的工資。根據《勞動部關于實施勞動法的意見》第五十七條規定，勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系后，在試用期、熟練期、試用期內，在法定工作時間內提供正常勞動，其所在用人單位應當支付不低于工資標準的工資。因此，無論余華以何種理由被辭退，其勞動報酬均應由用人單位支付。在雙方簽訂的勞動協議中，“勞動者在半個月內辭職或者被辭退的，用人單位不支付勞動者工資”的約定是違法的，因此無效
律師提醒，勞動仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序，當事人必須先向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。如果他們直接向法院提起訴訟，法院將不予受理
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