離職再入職需要重新簽訂勞動合同嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動關(guān)系的情形，是需要重新簽訂勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦

首先，員工工資是簽訂勞動合同的必備條款，簽訂勞動合同時應(yīng)該根據(jù)雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)約定。

所以，當(dāng)公司給員工拿的勞動合同寫的工資跟原先約定的不一致，員工要及時反映，否則一旦簽字確認(rèn)，今后若是發(fā)生工資糾紛，可能會被這份合同拖累。

因此，入職后發(fā)現(xiàn)勞動合同有問題的，員工可以及時跟公司協(xié)商，要求寫明約定的工資，若是對方提出其他原因，并且是正當(dāng)理由的，要及時做個證明。

其次，如果已經(jīng)簽訂勞動合同，員工在工作過程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。

比如工資條、收入證明、考勤記錄等，一旦雙方因為工資產(chǎn)生糾紛，可以拿出整理的證據(jù)維權(quán)。

最后，雙方因為簽訂的公司跟約定的不一致起糾紛，可以按照勞動爭議處理辦法解決。

具體地，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊投訴，去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。

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