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寧波
論職工工資保障的法律依據
來源:
律霸小編整理
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2021-06-23
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- 《國有企業富余職工安置條例》（國務院令第111號）第八條規定：“經企業職工代表大會討論同意，并報企業行政主管部門備案，企業可以給職工放一段有限的假期。節假日期間，企業應發放“生活費”。第十一條規定：“按照本規定第八條、第九條規定支付的生活費，列入企業工資基金。生活費標準由企業自主確定，但不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準p>
關于拖欠工資的賠償，原勞動部《違反行政處罰辦法》規定：“用人單位侵犯勞動者下列合法權益之一的，責令支付勞動者工資和經濟補償金，可以責令支付相當于勞動者工資的工資和經濟補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資；（四）不賠償損失的勞動者依照法律、法規的規定解除勞動合同后
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