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相信很多已經(jīng)步入職場(chǎng)的人們都知道，在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，從而更好的保障自己日后的權(quán)利，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位故意拖延甚至不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么如果遇到入職三年合同未簽這種情況，該怎么辦呢？小編為您解答。

一、在公司入職三年合同未簽怎么辦？

1、沒簽勞動(dòng)合同，該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資；?

2、解除勞動(dòng)關(guān)系，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)；

3、該員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；?

4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；

5、你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于3個(gè)半月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；?

6、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。?

7、用人單位不支付的，該員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)該員工的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

首先必須了解的是，用人單位有義務(wù)與員工簽訂勞動(dòng)合同。其次，如果用人單位堅(jiān)持不與員工簽訂合同的話，員工可以要求單位支付雙倍工資，也可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系。最后，勞動(dòng)者還可以向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)，強(qiáng)制公司簽訂合同。

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