加班費(fèi)應(yīng)支付加班費(fèi)。國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)是：法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資300%的加班工資，休息日不得以補(bǔ)休或者調(diào)休代替，安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資200%的工資。如果單位沒有明確規(guī)定員工的調(diào)休或調(diào)休時(shí)間，員工有權(quán)獲得雙倍的工資延長工作時(shí)間的員工應(yīng)支付不低于其工資150%的工資雇主要求員工加班而不支付加班費(fèi)是違法的關(guān)于加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識：加班費(fèi)和加班費(fèi)是常見的被稱為加班費(fèi)的第一部分，加班工資倍數(shù)和時(shí)間計(jì)算：

勞動法第44條：

（1）8小時(shí)加班：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院職工工作時(shí)間條例》第3條規(guī)定，“職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！币虼?，安排勞動者每天工作時(shí)間超過8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不得低于工資的150%。

（2）休息日加班：安排勞動者在休息日工作的，加班費(fèi)依照《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付；（三）法定節(jié)假日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院發(fā)布的《全國元旦節(jié)慶辦法》（國務(wù)院令第270號）第二條的規(guī)定，所有公民的假期由原來的7天改為10天，即：新年，1天休息（1月1日），春節(jié)，3天休息（1月1日，2日，3日），勞動節(jié)，3天休息（5月1日，2日，3日），國慶節(jié)，3天休息（10月1日，2日，3）

換句話說，上述日期是法定假日。安排勞動者在上述日期工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不得低于工資的300%。

（四）計(jì)件工資加班：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的原則，分別支付不低于其法定工作時(shí)間單價(jià)的150%、200%和300%的工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長工時(shí)，延長工作時(shí)間的工資，依照本規(guī)定支付。實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定p> （五）綜合計(jì)算工作時(shí)間的加分：根據(jù)勞動和社會保障部3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，2000年：“員工的年平均工作日和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，如果月平均工作日超過20.92天，或月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)，則視為加班，加班費(fèi)按《勞動法》第四十四條第一款規(guī)定支付，即加班費(fèi)不低于150%

月工作日（即月平均工作日）為20.92天167.4小時(shí)