在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
能否開除試用期員工
用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，而且只有符合下述條件才可以開除：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
怎么證明員工不符合條件
1、對試用期間的勞動者進行考核鑒定并保存書面鑒定意見。
在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。用人單位通過建立員工試用期考核鑒定制度，給新進員工安排試用期工作計劃，運用專人帶班、集中培訓、組織筆試、對日常績效與表現記錄等形式，對新進員工在試用期的表現進行考核和鑒定，以了解新進員工在試用期間是否符合錄用條件。
對有試用期的員工，在試用期間的考核和鑒定結果，就可以作為該員工是否符合錄用條件的證明。
2、采取書面形式向在試用期解除勞動合同的勞動者說明理由并保存簽收字據。
《勞動合同法》第二十一條規定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，或是)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的可以開除。其他相關問題想要了解的，可以咨詢律霸網的免費法律資詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
和女朋友開房遇警察查嫖娼怎么辦
2020-11-24交通事故車輛保全怎么進行
2020-12-09有限合伙人的財產份額可以繼承嗎
2021-02-28死緩減刑后最低執行期是怎么規定的
2020-11-07土地轉讓金誰出
2021-01-11民事案件能否跨地區移送管轄
2020-12-22“熊孩子”給主播刷禮物錢款能追回嗎？最高法：可以！
2020-11-13主合同找不到了擔保合同還有效嗎
2021-03-19哪些房地產不設定抵押？
2020-12-08購買期房時應注意哪些問題？
2020-11-25在試用期離職領導不批準怎么辦
2021-02-22勞動爭議調解期限
2020-12-24個人雇主拖欠農民工工資怎么辦
2020-11-30人壽保險金給付方式有幾種,哪些人可以領取保險金
2021-02-17投保人解除人身保險合同返還保險費案
2021-03-12保險合同成立
2020-11-23學校平安保險理賠范圍是什么
2020-12-05被保險人先行賠償的情形有哪些
2020-12-29車的保險進項可以抵扣嗎
2021-01-04寧波正式實施商業車險二次費改
2021-03-03