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寧波
用人單位扣、拖欠工資如何處理
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-01
·
116人看過
一般來說，用人單位拖欠職工工資的情況有兩種：
1.用人單位因人力資源不可抗拒的災害，或者生產經營困難、資金周轉困難，不能按時支付工資。在這種情況下，用人單位應當向職工說明情況，征得職工同意，延期支付工資。最長延長期限由各省、市、自治區勞動行政部門規定。員工應了解雇主的困難，并正常工作
（2）雇主故意拖欠工資。故意拖欠工資，是指用人單位無正當理由逾期不支付工資的行為。目前，這樣的情況很多。雇員應與雇主協商并督促他們盡快支付工資。解決不了的，可以向勞動行政部門申請仲裁。扣減工資是指用人單位無正當理由扣減應支付給職工的工資，扣減工資不包括下列情形：（1）國家法律、行政法規有明確規定；（2）簽訂的勞動合同中有明確規定根據法律規定，用人單位的內部規章制度由職工代表大會制定并批準；用人單位的工資總額與經濟利益有關，當經濟效益下降時，雇員的工資必須下降。（5）如果雇主無故扣留或拖欠工資，要求事假的雇員的工資將減少，根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的規定，需要法律幫助的，除支付職工工資外，還應當額外支付相當于職工工資25%的經濟補償，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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