在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的試用期只能約定幾次
一、勞動合同的試用期只能約定幾次
一次。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、關于試用期的規定有哪些注意事項
1、試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。
3、試用期包括在勞動合同期限內。
也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后繼續訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
勞動合同的試用期只能約定幾次?確定試用期后又要重新約定，用人單位必須要給出合理的理由，不能單方面自己延長試用期。關于勞動合同的試用期里約定的次數，最好能夠多問問律師具體的情況，律霸網上有許多專業人才幫助你。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟時可以申請賠償嗎
2020-11-19執行董事和總經理誰大
2021-01-21退休返聘人員出車禍有誤工費嗎
2020-11-30新三板定向增發的流程
2020-11-28如何認定交通事故中的財產損失
2021-02-09判決書生效后多長時間可以申請強制執行
2021-03-01違建立案了能撤銷嗎
2021-03-06雇傭關系有責任比例嗎
2020-11-25集資房可享受什么政策
2021-03-01違反競業限制會坐牢嗎
2020-11-10勞動爭議調解不成的情況
2020-11-30保險理財產品有的種類
2021-01-22人身保險合同轉讓的分類
2021-03-05無效保險合同的法律規定是什么
2021-01-07雇主責任險保險合同
2020-12-15旅游意外險免責條款有哪些
2020-11-27先理賠再治病拖垮癌癥病人
2020-12-16機動車停運損失保險是否承擔責任
2020-12-09保險公司可以隨意停售在售短期健康險嗎
2021-03-07青島交通死亡保險公司賠付標準
2020-12-17