1、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》中的舉證責(zé)任規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議證明責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體，對(duì)勞動(dòng)者的檔案、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付、勞動(dòng)保護(hù)等信息和資料進(jìn)行控制和管理，勞動(dòng)者一般無(wú)法獲取和提供，對(duì)發(fā)包人提供的證據(jù)作了特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任

所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明自己的主張。當(dāng)事人不提供證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明其請(qǐng)求的，其請(qǐng)求不能得到法律的支持。勞動(dòng)者要求用人單位支付工資的，應(yīng)當(dāng)證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不能證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的，法律不能支持勞動(dòng)者要求用人單位支付工資的請(qǐng)求。舉證責(zé)任是糾紛解決過(guò)程中最重要的環(huán)節(jié)。舉證責(zé)任的一般原則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)證明”。然而，任何原則都有例外。在舉證責(zé)任分配中，既要考慮當(dāng)事人提供證據(jù)的能力，也要考慮提供證據(jù)的可能性和現(xiàn)實(shí)性。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者一般處于弱勢(shì)地位。很多證據(jù)都在雇主的控制之下。比如，各種勞動(dòng)人事信息都由用人單位保管。如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者無(wú)法取得這些證據(jù)材料，因此，為了保證舉證責(zé)任分配的公平性，法律對(duì)具體事項(xiàng)規(guī)定了舉證責(zé)任倒置。所謂舉證責(zé)任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提出訴訟請(qǐng)求的一方當(dāng)事人通常因某一原因不承擔(dān)舉證責(zé)任，而另一方當(dāng)事人因某一事實(shí)的存在或不存在而承擔(dān)舉證責(zé)任的舉證責(zé)任分配制度。當(dāng)事人不能證明事實(shí)的，推定原告的事實(shí)請(qǐng)求成立“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域也廣泛存在。如最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十三條明確規(guī)定：用人單位作出辭退、開(kāi)除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，計(jì)算工作年限等，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者的直系親屬就是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工資支付證明、社會(huì)保障記錄、錄用登記表等承擔(dān)舉證責(zé)任，登記表和考勤記錄“

所謂舉證責(zé)任倒置是指：在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一些事實(shí)由用人單位承擔(dān)。這是一種不同于一般證明責(zé)任的證明責(zé)任方式。一般證明責(zé)任是指“誰(shuí)主張，誰(shuí)證明”，即原告應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明自己的主張和事實(shí)

證明責(zé)任可以分為兩個(gè)層次。一是行為意義上的舉證責(zé)任；二是結(jié)果意義上的證明。前者是指負(fù)有舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)提供證據(jù)證明自己的主張；后者是指負(fù)有舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人提供的能夠證明其主張或者事實(shí)的證據(jù)。只有舉證責(zé)任，用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)（1）是指有關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，包括除名、辭退、辭職、終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，以及擅自離職的事實(shí)。一般來(lái)說(shuō)，用人單位還承擔(dān)舉證責(zé)任

開(kāi)除：是指用人單位違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者作出開(kāi)除決定，從而終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。除名不是一種懲罰。在退市爭(zhēng)議中，用人單位至少應(yīng)當(dāng)證明以下事實(shí)：?jiǎn)T工有哪些違紀(jì)行為？這種違規(guī)行為違反了什么樣的規(guī)章制度？將其作為辭退依據(jù)，即單位規(guī)章制度，是合法有效的。只有上述三個(gè)事實(shí)的舉證責(zé)任完成后，用人單位才能真正完成這個(gè)意義上的舉證責(zé)任，否則，將承擔(dān)舉證不成的法律后果

（2）辭退：可以分為兩種情況，一種是合法辭退，另一種是非法辭退。前者是指用人單位因勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為而辭退勞動(dòng)者時(shí)，用人單位不必承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆珊蠊缓笳呤侵腹椭髟跊](méi)有任何證據(jù)證明雇員違法的情況下解雇雇員。在這種情況下，用人單位承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果

辭職：是指勞動(dòng)者單方面提出終止勞動(dòng)關(guān)系。有兩種：一種是勞動(dòng)者提前30天辭職；二是在某些特殊情況下（如用人單位限制人身自由、拖欠工資、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等），勞動(dòng)合同立即終止，用人單位仍承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果，是指在勞動(dòng)合同未完全履行前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。解除有法定解除和約定解除兩種。（2）用人單位在計(jì)算勞動(dòng)者工作年限時(shí)，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。包括勞動(dòng)者的入職時(shí)間

（3）用人單位負(fù)責(zé)提供工資單

（4）用人單位對(duì)處罰已經(jīng)執(zhí)行的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

（5）用人單位對(duì)勞動(dòng)者曠工的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

（6）用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任撤銷對(duì)勞動(dòng)者的處罰或者解除勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任

（7）勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任

（8）用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)規(guī)章制度合法性的舉證責(zé)任

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