一、勞務(wù)合同中的免責(zé)協(xié)議有效嗎(《合同法》有效期限截止：2020年12月31日)

勞務(wù)合同的免責(zé)條款如果是免除一方責(zé)任，排除對(duì)方主要權(quán)利的，該免責(zé)條款是無(wú)效，不受法律保護(hù)。

《中華人民共和國(guó)合同法》

第三十九條?【格式合同條款定義及使用人義務(wù)】采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。

格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。

第四十條?【格式合同條款的無(wú)效】格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。

二、勞務(wù)合同糾紛責(zé)任的分配

農(nóng)民工勞務(wù)合同適用我國(guó)合同法調(diào)整，那么有關(guān)合同糾紛案件舉證責(zé)任的分配規(guī)則，當(dāng)然也就適用農(nóng)民工勞務(wù)合同糾紛案件的審理。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條規(guī)定，在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

這一規(guī)定就為農(nóng)民工勞務(wù)合同糾紛案件舉證責(zé)任的分配問(wèn)題提供了法律依據(jù)，為此，在農(nóng)民工勞務(wù)合同糾紛案件審理中，只要原告(農(nóng)民工)能夠證明同被告(用工方)之間存在勞務(wù)合同關(guān)系，或者說(shuō)只要被告承認(rèn)同原告之間存在勞務(wù)合同關(guān)系，那么就應(yīng)當(dāng)由被告對(duì)其應(yīng)履行的義務(wù)已經(jīng)履行負(fù)舉證責(zé)任，即應(yīng)由用工方對(duì)其已履行工資給付義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

三、最新資訊(2021年1月1日起生效)

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十七條?【格式條款無(wú)效的情形】

有下列情形之一的，該格式條款無(wú)效：

(一)具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無(wú)效情形;

(二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利;

(三)提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，勞務(wù)合同的免責(zé)條款如果是免除一方責(zé)任，排除對(duì)方主要權(quán)利的，該免責(zé)條款是無(wú)效，不受法律保護(hù)。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。