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法院審理勞動爭議案件的基本程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-01 · 426人看過

法院審理勞動爭議案件與審理一般民事糾紛案件相同，適用民事訴訟法的規定。其主要程序包括一審、二審和審判監督。一審程序分為以下幾個階段：起訴和受理。人民法院將在當事人提出申訴后7日內作出是否受理的決定。審判前，人民法院應當將起訴書副本送達被告人，組成合議庭，進行調查或者委托調查，并通知當事人參加訴訟，出示證言和其他證據，宣讀鑒定結論和勘驗筆錄。進入法庭辯論時，原告及其訴訟代理人先發言，被告及其訴訟代理人答辯，然后雙方進行辯論。辯論結束后，審判長應當按照原告、被告、第三人的先后順序，征求各方的最終意見。判決前可以調解的，可以調解。調解不成的，應當及時判決當事人對第一審判決不服的，可以依法提起第二審程序。當事人應當自第一審判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應通過第一審法院提交。第二審法院應當聽取上訴的有關事實和適用法律，組成合議庭審理。合議庭認為不需要開庭的，也可以判決。第二審法院審理上訴案件，可以進行調解。第二審法院的判決是終審的，審判監督程序是指法院發現已經發生法律效力的判決、裁定確有錯誤，需要再審的程序。當事人也可以申請再審，但必須在判決發生法律效力后兩年內提出再審請求。人民法院不受理的勞動爭議案件有幾種：，未經勞動爭議仲裁，當事人向人民法院提起的勞動爭議屬于強制勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理

（2）當事人向人民法院提起的勞動爭議訴訟超過“十五日訴訟時效”。當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。當事人未在規定的十五日內提起訴訟，訴訟時效超過規定的十五日，仲裁裁決已經生效的，人民法院不予受理，原告提起的勞動爭議訴訟不屬于法院管轄。勞動爭議訴訟案件由勞動爭議發生地的縣、市人民法院管轄。當事人的勞動爭議請求超出被起訴法院的管轄范圍，被起訴人民法院不予受理

第四，當事人的請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟，另一方當事人申請執行生效的仲裁裁決的，人民法院應當在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執行申請。不符合勞動爭議仲裁委員會受理條件的，人民法院不予受理和執行，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更等事項發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或補償

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議

勞動爭議仲裁委員會的職責是什么

（1）聘任或者解聘專職或者兼職仲裁員

（2）受理勞動爭議案件

（3）討論重大或者疑難勞動爭議案件

（四）監督仲裁活動。勞動爭議仲裁委員會設有辦事機構，負責當事人對仲裁不滿意的勞動爭議仲裁委員會的日常工作，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。如需了解更多相關法律問題，我們可以向律師咨詢律霸

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