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勞動訴訟證明責任如何確定

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-06 · 103人看過

1、舉證責任的歸責原則是，在糾紛解決過程中，當法律要件的事實處于不確定狀態時，承擔法律要件舉證責任的一方承擔裁判不利判決的風險

發審[2001]14號文第13條規定，用人單位作出解雇、開除、辭退、終止勞動合同等決定，發生勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，減少勞動報酬、計算工作年限等

在工傷賠償案件中，工傷事故和職業病認定的舉證責任不應完全適用“誰主張、誰主張”的原則，誰提供證據“

（1）工傷認定的舉證責任《工傷保險條例》第十九條規定，勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任工傷《辦法》第十四條進一步規定，用人單位拒絕提供證據的，勞動保障部門可以根據受傷職工提供的證據作出工傷認定結論

（二）職業病鑒定的舉證責任，《職業病防治法》第五十三條規定，勞動者被診斷患有職業病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，醫療、生活保障由最后一個用人單位承擔；末級用人單位有證據證明職業病是由原用人單位的職業病危害因素造成的，由原用人單位承擔。這些都表明，當用人單位與勞動者就用人單位是否存在職業危害因素、勞動者的疾病是否由用人單位的職業危害因素引起發生爭議時，用人單位不存在職業病危害因素，勞動者患病不是由用人單位職業病危害因素引起的，用人單位有舉證責任，用人單位有職業病危害因素或者職業病危害因素導致勞動者患病的，勞動者不承擔舉證責任

拖欠工資的，勞動者只需證明已經履行了勞動義務，但不應對用人單位未支付工資的事實承擔舉證責任《工資支付暫行規定（1994）》第六條第（三）項規定，用人單位必須書面記載支付給勞動者的工資的數額、時間、收款人姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。這說明用人單位有義務保留已支付工資的證據，而勞動者一般不能掌握已支付工資的證據。勞動者提出履行勞動義務的證據，要求追償拖欠的工資時，用人單位不能證明工資已經支付的，應當承認欠薪事實，支持勞動者的主張，勞動訴訟是提供證據的。因用人單位作出的解雇、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢

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