案例：王是一家印染公司的工人。1999年12月，雙方簽訂了為期4年的勞動合同。2000年10月27日，該公司聲稱王先生違反了合同http://www.6065bob.com/laodong/42.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)馬>勞動紀(jì)律http://www.6065bob.com/laodonghetong/10.html “target=”王對解除勞動合同的決定不滿意，但未能與公司協(xié)商。同年12月15日，他將決定書提交縣政府http://www.6065bob.com/zhongcai/15.html ‘target=’勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷公司解除勞動合同的決定，公司應(yīng)支付3000元的違約金。2001年1月15日，縣勞動仲裁委員會以王某在規(guī)定期限內(nèi)未到庭為由，決定自動撤回王某的申請。王認(rèn)為縣勞動仲裁委員會的決定是錯誤的。后來，他多次到縣勞動仲裁委員會、政府和人大進行糾正，并向法院提起訴訟。法院裁定，未經(jīng)勞動仲裁，不受理當(dāng)事人的實體權(quán)利申請。兩年后，在中級法院的指導(dǎo)下，王某于2003年12月再次向縣勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，在申請書中指出仲裁委員會處理不善，要求改正。他還申請撤銷公司解除勞動合同的決定，并要求公司支付決定至申請之日的工資?？h勞動仲裁委員會受理了王的申請，并獲得了該委員會的批準(zhǔn)http://www.6065bob.com/kaiting/4.html “target=''\uublank'data horse>聽證會，由于王的申請已經(jīng)過了申請仲裁的法定期限，法院裁定駁回王的所有訴訟請求。王某再次向法院提起訴訟

分歧：

在辦案過程中，對于王某申請仲裁的期限如何計算，存在諸多不同意見，主要集中在以下幾個方面：

1.王某與公司發(fā)生勞動爭議后，他在法定期限內(nèi)申請仲裁。申請自動撤銷后，他多次到有關(guān)部門辦理結(jié)算。雖然他兩次申請仲裁，但沒有申請仲裁，但第二次申請是基于第一次申請按自動回避處理。第二份申請中包含了根據(jù)自動撤銷結(jié)論處理第一份申請并要求重新處理的意見。因此，縣勞動仲裁委員會對王某的申請作出了新的裁決，實質(zhì)上是對按自動回避處理的更正。當(dāng)事人原是在法定期限內(nèi)申請仲裁的，故申請仲裁的期限按其第一次申請的日期，即2000年12月15日計算，王某未超過申請仲裁的期限，仲裁時效期間為排除期間。王某的初次申請自動撤銷后，可以再次申請勞動仲裁，但之前已經(jīng)過的期限應(yīng)當(dāng)累計。第三，自爭議發(fā)生之日起至再次申請仲裁之日止，已超過60天，第四，已超過申請仲裁的期限，王某申請仲裁的期限，自其第一次被自動撤回之日起重新計算。王某在該日期后60天申請仲裁，期限已滿

作者意見：傾向意見4.處理本案的前提是如何正確對待王某申請仲裁的起始時間以及如何正確適用中斷時效制度。意見二、意見三、意見四均認(rèn)為，王某申請仲裁的法定期限已過，但因不同原因產(chǎn)生相同結(jié)果并非必然。在這種情況下，純粹是個案的巧合，因此有必要做一些具體的分析

目前，我國現(xiàn)行立法對仲裁申請限制的中止和中斷制度不明確，這是眾說紛紜的根本原因。不過，我們仔細(xì)查閱了相關(guān)文件，應(yīng)該說，對這類問題還有一些具體的規(guī)定http://www.6065bob.com/laodong/43.html “target=”Blank“數(shù)據(jù)馬>勞動部勞動部辦公廳勞發(fā)[1997]61號http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html “target=”關(guān)于勞動爭議仲裁委員會可以重新受理”規(guī)定：“當(dāng)事人撤回案件或者勞動爭議委員會按照撤回的情況處理案件的，當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁的，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)重新立案審理，申請仲裁的期限自撤回之日起重新計算。“本案當(dāng)事人再次申請仲裁的期限自自動回避之日起超過60日，而且他們的申請明顯超過了法定的申請仲裁期限

一般認(rèn)為，申請仲裁的期限屬于排除期，不能中斷。但從勞動部辦公廳發(fā)[1997]LBF第61號文的內(nèi)容來看，這一規(guī)定實際上已經(jīng)承認(rèn)，申請仲裁的期限可以變相中斷。從保護勞動者的需要出發(fā)，不承認(rèn)中斷申請仲裁時效不利于保護勞動者。就本案而言，將申請仲裁的起始時間定在縣勞動仲裁委員會自動撤訴之日，將提供一個依據(jù)，更有利于說服當(dāng)事人，解決糾紛