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寧波
不正常工作制的工作時(shí)間上限是多少
不正常工作制的工作時(shí)間上限是多少。其初衷是，由于工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能以固定時(shí)間來(lái)限制。一般來(lái)說(shuō)，非正常工作制是指在每個(gè)工作日上下班沒(méi)有固定時(shí)間限制的工作時(shí)間制。但是，工人每天工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)
正確認(rèn)識(shí)不正常工作制度。具體而言，是指勞動(dòng)行政部門對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（每天8小時(shí)，每周四10小時(shí)）或需要移動(dòng)作業(yè)的員工，批準(zhǔn)的特殊作息方式，特殊工作需要或企業(yè)職責(zé)范圍<2.不定期工作制度的實(shí)施僅限于特殊崗位，如：
1.高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷售人員、銷售人員，一些值班人員和其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的員工
（2）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、鐵路、港口和倉(cāng)庫(kù)的一些裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需要在移動(dòng)機(jī)械上工作的工人（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)適合實(shí)行不定時(shí)工作制度的員工，特殊工作需要或職責(zé)范圍3.不正常工作制的特點(diǎn)之一是沒(méi)有休息日和節(jié)假日，都是由員工根據(jù)自己的需要安排的。因此，如果某個(gè)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，就不存在曠工這回事，但實(shí)際上，曠工與不定時(shí)工作制的實(shí)施并不必然相關(guān)。所謂曠工，是指未經(jīng)允許請(qǐng)假的勞動(dòng)者缺勤。曠工是指本應(yīng)到崗但未到崗的工人缺勤。它不是判斷勞動(dòng)者是否在崗的唯一標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵是他是否應(yīng)該值班而不是不值班
雖然實(shí)行不定時(shí)工作制的員工實(shí)行彈性工作時(shí)間，但前提是保證生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成，而不是絕對(duì)的自由。在保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的前提下，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者在特定的時(shí)間到特定的地點(diǎn)從事特定的工作，稱之為“出勤”。如果勞動(dòng)者拒不服從，就構(gòu)成“缺勤”，即使實(shí)行不規(guī)范的工作制度，也將構(gòu)成曠工
從以上分析可以看出，在我國(guó)的法律規(guī)定中，每天最高工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，而這一標(biāo)準(zhǔn)不僅適用于不規(guī)范的工作制度，也適用于其他工作制度，如果超過(guò)可以要求加班費(fèi)，發(fā)生糾紛可以咨詢律師，法霸網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見(jiàn)
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尹韋韋律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于全國(guó)優(yōu)秀、安徽先進(jìn)-----安徽深藍(lán)律師事務(wù)所，合肥律師協(xié)會(huì)會(huì)員，從事律師工作數(shù)年。工作以來(lái)，主要辦理合同糾紛（勞務(wù)合同、買賣合同、融資租賃合同、建設(shè)工程合同、借款合同）、刑事辯護(hù)、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經(jīng)驗(yàn)。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設(shè)工程施工合同糾紛（為委托人爭(zhēng)取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)，未承擔(dān)夫妻共同債務(wù)）；3、李某勞務(wù)合同糾紛（為委托人爭(zhēng)取到勞務(wù)報(bào)酬27601元）；4、王某機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛（為委托人爭(zhēng)取到各項(xiàng)賠償合計(jì)101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭(zhēng)取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭(zhēng)取到借款人民幣36000元）…
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